襄阳市第一人民医院探索清廉科室示范创建

 

本网讯【黄望喜 】近日，襄阳市第一人民医院党委印发了《襄阳市第一人民医院清廉科室示范创建办法（试行）》，将清廉医院建设工作重点任务细化为各科室日常工作任务，明确清廉科室示范创建责任，严格考核程序规范，强化考核结果运用，不断提升清廉医院建设质量。

一是科学设定考核指标。结合清廉医院重点工作任务，将清廉科室示范创建总分确定为基础分100分。按照清廉医院建设“五好”标准设定考核指标，其中政治生态好20分，包括政治理论学习、落实上级重大决策部署、意识形态、日常监督管理等4项指标；廉洁状况好20分，包括遵规守纪情况、“回扣”治理、科研诚信等3项指标；医德医风好15分，包括“九项准则”学习教育、医德医风建设、“红包”治理等3项指标；群众评价好20分，包括信息公开、服务作风、社会评价、患者满意度等4项指标；发展势头好25分，包括打击欺诈骗保、合理检查、合理用药、合理收费等医院月度质量考核以及创先争优等。同时，结合医院科室职能职责，将清廉科室示范创建对象划分为职能后勤科室、临床科室、医技科室三类，确保考核指标设置贴近部门工作实际，务求考核精准。

二是严格考核程序规范。成立清廉科室示范创建工作领导小组，该院领导班子成员，党办、院办、纪委监察室、宣传部、工会老干部办、医务部、投诉办、运营管理部、护理部、质量安全管理办、科研办等科室负责人为成员，分别按照要求职责抓好日常监督管理工作。为增强各科室清廉示范创建责任感，该院对清廉科室示范创建工作实行动态管理，每半年为一个考核评价周期，对考核不达标的，取消示范创建称号。同时，严明清廉科室示范创建纪律，发现被考核科室弄虚作假的，取消其该项指标得分；对当年度科室负责人发生职务违法犯罪或严重违纪问题，以及违反“九项准则”造成不良影响的，实行“一票否决”，不得确定为清廉科室创建示范科室。

三是注重考核结果运用。清廉科室示范创建考核结果，按照职能后勤科室、临床科室、医技科室三类，分别依据总分进行高低排序，每类排序前10%的确定为清廉创建示范科室。当月科室质控考核加1分；在一个年度内，被两次确定为清廉创建示范科室的，科室负责人年度考核优先确定为优秀等次，当月科室质控考核加2分，切实提升科室参与清廉示范创建工作的积极性。排序后三位且综合得分低于80分的，由该院纪委对科室负责人进行工作约谈，列出问题，研讨整改措施，提升清廉示范创建质量。